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Die Beiträge meines LinkedIn-Newsletters „Future of Work, Future Skills: Arbeitswelt quo vadis?“ – über KI, die Arbeitswelt von morgen und die Fähigkeiten, auf die es ankommt.

10. Oktober 20267 Min. Lesezeit

Wie sprechen wir mit KI-Agenten? Wie wir die neue "Zweisprachigkeit" erlernen

Dieses Gefühl hatte ich, als ich den letzten beiden Wochen von den Unternehmen SAP, Google und Mistral eingeladen war, um Einblicke in deren neuesten KI-Lösungen zu erhalten und mit Top Executives über deren …

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Wie sprechen wir mit KI-Agenten? Wie wir die neue "Zweisprachigkeit" erlernen

Alle Beiträge

"Fear of Losing Agency" (FOLA): Was wir über die aktuelle Debatte über KI-Kontrollverlust wissen müssen

Die "Known UnKnowns" und die "Unknown Unknowns" unserer Arbeitswelt mit KI: Wie wir uns trotz Unsicherheit vorbereiten können

“How to become more valuable than Claude in the workplace”: Wie wir unseren Wert am Arbeitsmarkt der Zukunft erhalten

“We must act now”: Was die konkreten Forderungen des globalen “AI Wake-Up Calls” sind

„AI Augmented Work“: Worauf es ankommt, um die großen Potenziale zu heben

Die neuen Chancen von “AI Augmented Leadership”: Was “AI Augmented Leaders” anders machen

KI kann zum größten beruflichen Geschenk meiner Generation werden – Das sind die Gründe

FOBO und FOLA: Warum wir an “Human-Centric Indispensability” arbeiten sollten

“Turning Changes into Chances”: Welches Skill Stack jetzt den Unterschied macht

Wie sieht eine Vision unserer Arbeitswelt der Zukunft aus , in die wir uns verlieben können?

Warum “Job Security” am Arbeitsmarkt der Zukunft durch “Skill Security” ersetzt wird und wir dringend flexiblere Gesetze benötigen

Was “exzellente Kommunikation” im KI-Zeitalter bedeutet und warum ausgerechnet eine “uralte Fähigkeit” zu den wichtigsten “Future Skills” zählt

Wer im Zeitalter der “Hyperautomatisierung” unersetzlich bleibt

Augmented Skills: Die neue Super-Power von Wissensarbeitern

Radical better learning: Wie wir besser forschen und lernen als jemals zuvor

“Doppelte Kommunikationsfähigkeit: Mit Menschen & Maschinen erfolgreich sprechen

The good, the bad and the ugly side of working with AI

Wie treffen wir kluge Entscheidungen für unseren Werdegang, wenn sich die Arbeitswelt radikal verändert?

Die Zukunft der Arbeit ist schon da: Was das für uns bedeutet

26 Fähigkeiten für 2026, mit denen wir uns heute schon beschäftigen sollten

Wie KI-Agenten unsere Arbeitswelt revolutionieren: Was wir jetzt wissen sollten

KI-Risiken im Jahr 2025: Warum wir Fortschritt neu denken müssen

„Unlearn to Succeed:” 10 Regeln, die wir verlernen müssen

CV der Zukunft: Wie erfolgreiche Lebensläufe neu gedacht werden müssen

“Cracking the career code for women with AI”: Warum in KI besonders für Frauen eine große Chance liegt

Die “Known Unknowns” und “Unknown Unknowns” unserer Arbeitswelt mit KI

26 Skills für 2026: Das erforderliche “Skill Stack” für das Zeitalter von Agentic AI

Doppelte Teamfähigkeit: Was leistungsstarke Teams im KI-Zeitalter auszeichnet

KI-Agenten: Wie wir mit ihnen arbeiten werden

12 highly effective ways to ruin future employability

“Quantum Leaps in AI”: Warum menschliche Exzellenz mehr denn je gefragt ist

Wie wir zur Weiterbildungsrepublik Deutschland werden – und wie KI uns dabei helfen kann

Was konkret bedeutet KI-Kompetenz und wie erlangen wir sie?

Skill Enhancement: The best argument for “teaming up” with AI

Was kommt, was geht, was bleibt in unserer Arbeitswelt mit KI

25 essentielle Fähigkeiten für 2025

Wer bleibt am Arbeitsmarkt der Zukunft unersetzlich?

2024: Wie wir jetzt beginnen müssen, anders zu arbeiten

Was menschliche Intelligenz von der künstlichen unterscheidet: Warum Fühlen so wichtig ist

Upskilling und Reskilling in the Age of AI: Was das konkret für jeden Einzelnen von uns bedeutet

21 Skills für das 21. Jahrhundert

Auf welche Sozialkompetenzen es im Zeitalter von Maschinenintelligenz besonders ankommt

Lernen als Superkompetenz unserer Zeit: Welche zwei Fragen uns am Ende eines Arbeitstags voranbringen

Neues Denken im Zeitalter der künstlichen Intelligenz

“Flirting with new experiences”: Wie wir uns bestmöglich auf die Arbeitswelt der Zukunft vorbereiten

10 Kernthesen zur Zukunft der Arbeit bis 2030: Wir müssen den disruptiven Wendepunkt begreifen

Was bleibt vom Mensch, wenn die Maschinen übernehmen?

Wie künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt revolutioniert

Was wahre Talente auszeichnet

Lasst uns ein Ökosystem für lebenslanges Lernen bauen

Warum Anfängergeist als sexy gelten sollte

Mit Start-Up-Mentalität die Karriere planen: 5 konkrete Anregungen

Corona- und Arbeitsmarktkrise: Eine chancenorientierte Debatte führen

The digital age – The women’s era

Digital Citizenship Skills: Wir brauchen eine flächendeckende digitale Alphabetisierung

Lessons Learned für weibliche Karrieren