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Dieses Gefühl habe ich mitgenommen, als ich diese Woche bei Google die multimodale, agentische KI-Plattform “Gemini Enterprise” getestet habe, die meinen persönlichen Arbeitsalltag fundamental verändert. Zunächst haben wir meine größten persönlichen “Pain Points” im Arbeitsalltag identifiziert, bei denen ich mir durch Automatisierung und “Skill-Augmentation” KI-basierte Unterstützung wünsche.

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Inzwischen sollte jeder mitbekommen haben, dass wir vor der größten Transformation der Arbeitswelt stehen, die es je gegeben hat. Und die vor allem uns alle betrifft. Und diese Transformation nimmt in 2025 weiter richtig Fahrt auf. KI macht schon heute Dinge möglich, die noch in der nahen Vergangenheit undenkbar gewesen sind. [...]

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Zum Jahresstart durfte ich Sam Altmann, dem CEO von OpenAI zuhören, der sagte, dass wir derzeit einen "historischen Moment in der Menschheitsgeschichte" erleben, in welchem wir Menschen den Übergang erleben, als klügste Spezies auf dieser Welt abgelöst zu werden von einer neuen Spezies in der Arbeitswelt namens KI. [...]

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Das Jahr 2023 war das Jahr, in dem wir mit GenAI herumgespielt, ausprobiert und experimentelle "Sandbox-Projekte" im Unternehmen eingerichtet haben, um uns spielerisch mit den Funktionalitäten dieser bahnbrechenden Technologie auseinander zu setzen. 2024 ist das Jahr, in dem wir GenAI in ausgewählten Bereichen zur Anwendung und zur Skalierung bringen sollten, um die großen Potenziale dieser Technologie zu nutzen. [...]

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Wie behält unsere menschliche Intelligenz im Zeitalter der künstlichen ihren Wert? Was sollten wir bewusst stärken, um in der Arbeitswelt der Zukunft auch zukünftig noch gebraucht zu werden? Und wie gelingt Augmented Thinking, indem wir unser menschliches Denken mit maschinellem Denken zusammenführen? [...]

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Wir stehen vor dem wohl fundamentalsten Wandel der Arbeitswelt, den wir je erlebt haben. Das Zeitalter der künstlichen Intelligenz als exponentiell wachsende und omnipräsente Technologie nimmt gerade erst richtig Fahrt auf und ist mit dem Launch von ChatGPT, DALL-E und co. nun spürbar im Lebens- und Berufsalltag von uns angekommen. Die intensivsten Veränderungen stehen uns noch bevor. [...]

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Wie qualifiziert man eigentlich für eine Zukunft, die sich dynamisch und schwer vorstellbar entwickelt auf Basis von Technologien, die gerade erst entstehen? Und gibt es überhaupt Fähigkeiten – zentrale Future Skills – , die trotz dieser Zukunftsambiguität verlässlich wertvoll sind und bleiben? [...]

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Das, was uns als Menschen im Vergleich zu Maschinen wirklich einzigartig macht, muss stets neu bewertet werden; hier gibt es keine starren Gesetzmäßigkeiten, die über Jahre hinweg Bestand haben. [...]

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Wir erleben mit der exponentiellen Entwicklung der generativen künstlichen Intelligenz eine historische Zäsur, die fundamental verändert, wie wir in Zukunft arbeiten werden. Damit ist die viel zitierte "Zeitenwende" auch in der Arbeitswelt angekommen. [...]

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Muss sich unser Denken verändern, wenn eine künstliche Intelligenz in vielerlei Hinsicht das menschliche Denken ergänzen und erweitern wird? [...]

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Noch nie war es wichtiger, in kürzester Zeit das Richtige zur richtigen Zeit zu lernen und sich im vollgepackten Arbeitsalltag die Zeit hierfür zu nehmen. Die meisten Menschen haben hier kein Erkenntnisproblem mehr, sind aber noch nicht in die Umsetzung gekommen. Dafür ist es nun aber Zeit. [...]

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Disruption findet gerade im wortwörtlichen Sinne statt: Die (Arbeits-)Welt wird sich in den kommenden Jahren schneller und tiefgreifender verändern als die meisten Menschen derzeit begreifen. [...]

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Was bleibt eigentlich vom Mensch, wenn die Maschinen übernehmen? Welche humanen Fähigkeiten behalten auch in der technologisierten Arbeitswelt der Zukunft ihren Wert und sind damit die wesentlichen FutureSkills, auf die es mehr denn je ankommt? [...]

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Viele Wissensarbeiter, Akademiker und Kreative glauben immer noch, dass sich ihre Jobs durch neue Technologien wie einer künstlichen Intelligenz kaum ersetzen lassen. Denn bislang galt vornehmlich, dass Maschinen und digitale Technologien vor allem körperliche oder repetitive, wenig kreative Tätigkeiten ersetzen können. Diese Annahme ist aber inzwischen völlig überholt. [...]

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Die richtigen Skills, gerade auch die richtigen #FutureSkills zu besitzen, ist ungemein wichtig, um erfolgreich arbeiten und die digital-vernetzte Gegenwart und Zukunft mitgestalten zu können. Doch die richtigen Fähigkeiten ohne das passende Mindset sind eben nur die halbe Miete. Oder anders ausgedrückt: Talent ohne das passende Mindset ist wie Segeln ohne Wind. [...]

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Die wertvollste nachwachsende Ressource, die Deutschland als viertgrößte Volkswirtschaft der Welt im globalen Wettbewerb besitzt, sind die „Denkfabriken“ in den Köpfen der Menschen, die hier leben. Diese müssen durch ein funktionierendes Bildungssystem aufgebaut und fortlaufend nachgerüstet werden, mit laufenden Updates und dem strategischen Blick in die Zukunft. [...]

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Wenn ich in diesen Tagen an einem Spielplatz vorbeilaufe, dann beschäftigt mich der Gedanke, dass die Mehrheit der Kinder, die dort spielen, in ca. zwanzig Jahren einen Job ausüben wird, den es heute noch gar nicht gibt und den wir uns teilweise kaum vorstellen können. Für die beruflichen Werdegänge unserer Kinder werden die Karrieren ihrer Eltern wenig Orientierung geben können. Denn in den nächsten 10 Jahren wird sich die Welt technologisch stärker verändern als in den letzten 100 Jahren. [...]

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Disruption ist das allgegenwärtige Phänomen unserer Zeit. Digitalisierung, neue Technologien und globale Pandemie werfen vieles über Bord, was bislang Bestand hatte: Anforderungsprofile, Jobs, Aufstiegsmöglichkeiten, etablierte Karrieremuster und auch berufliche Existenzen. Gleichzeitig entstehen zahlreiche neue, oftmals sehr spannende Chancen, insbesondere in neuen Berufsfeldern, die durch den digitalen Wandel getrieben werden. [...]

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Die unvorhergesehene Pandemie hat unsere Gesellschaft, Wirtschaft und infolgedessen unseren Arbeitsmarkt innerhalb weniger Wochen in den Ausnahmezustand versetzt. Die deutsche Wirtschaft stürzt in die schwerste Rezession der Nachkriegsgeschichte. Trotz Kurzarbeitergeld und Milliardenhilfsprogramm wird die Coronakrise Hundertausende Jobs in Deutschland vernichten; [...]

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Deutschland ist in vielerlei Hinsicht immer noch das Land des ungenutzten weiblichen Arbeitskräftepotenzials. Das können wir uns immer weniger leisten. Denn schauen wir uns die Trendprognosen für das neue Jahrzehnt bis 2030 an, wird Deutschland in Summe immer älter, ärmer und schrumpft zudem. [...]

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15 Minuten KI-Training täglich: Was braucht mein Kind, um startklar für die neue Arbeitswelt zu sein?

In welchen Jobs werden jetzige Grundschulkinder wohl einmal arbeiten? Fest steht: KI wird eine viel größere Rolle spielen. Eine Expertin erklärt, welche Fähigkeiten beim Nachwuchs jetzt gefördert werden müssen. Interview.

Wie KI Ihr Kind fit für die Zukunft macht – laut Expertin schon ab 6. Yasmin Weiß ist eine Top-Expertin für künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt und Future Learning. Nicht minder spannend ist, wie die Professorin ihre beiden Töchter (5 und 9) an den Umgang mit künstlicher Intelligenz heranführt. Interview.

Junge Digitaltalente sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Grund genug, um als Arbeitgeber genau in diese begehrte Zielgruppe reinzuhören. Welche Anforderungen stellen die Talente an Unternehmen und Organisationen? Prof. Dr. Yasmin Weiß von der Uni Nürnberg hat gemeinsam mit ihren Studierenden Fragen formuliert und von der GenZ selbst beantworten lassen. Im Interview spricht sie mit Field Product Marketing Managerin Christina Poetzsch über die Ergebnisse. Interview.

Dank gigantischer KI-Fortschritte stehen wir vor der größten Transformation der Arbeitswelt, die es je gegeben hat, sagt Prof. Dr. Yasmin Weiß. Warum sie gerade erst richtig Fahrt aufnimmt und bei welchen Fähigkeiten trotzdem (noch) keine Maschine der Welt dem Menschen Konkurrenz macht, erklärt die Zukunftsexpertin hier. Interview.

For a long time, supervisory board mandates were awarded by hand in closed groups of men. Today, appointments are made more professionally. But those who already sit on a board still have an advantage. So how do you get your first post? Interview.

Education is an important key to professional success, personal self-realization and political, cultural and social participation. As recently as October 2022, the study by the Institute for Quality Development in Education (IQB) again revealed that the socioeconomic status of the parental home in particular has a major influence on the educational success of students. This is a trend that has been emerging - and growing - since 2011. Impulse paper.

New technologies offer enormous opportunities for business and society. But to take advantage of them, says Yasmin Weiß, entrepreneur and professor, education and organizations must become much more flexible. Interview.

How do we manage to bring everyone along in an increasingly digitized world and make them fit for the challenges of the present and the future? Yasmin Weiß, an expert in digital education, explains why we need lifelong learning and how this can be achieved. She spoke with campus.de about her new book, "World's Best Education." Interview.

In an interview, Yasmin Weiß explains what skills are important in an increasingly digitalized working world. Her thesis: The greater the degree of digitization, the more important it is to be a human being. Interview.

"You won't become a manager with your doll face," one of her bosses scoffed. Today, Yasmin Mei-Yee Weiß is one of the youngest female business administration professors, a member of the supervisory board and long advised the chancellor. Interview.

There are people who receive a rejection for every job application. And there are those who are wooed by employers and are constantly offered interesting jobs. With these tips, you belong to the latter. Guest article by Yasmin Weiß.

For our future to remain innovative and digital, knowledge must flow between business and science. This requires people like human resources manager, professor of business administration, multiple supervisory board member and publicist Yasmin Mei-Yee Weiß, who explains what skills we need to shape the future. Interview.

Kaum ein Thema wird so zwiegespalten betrachtet wie die Entwicklung von KI. Auf der einen Seite ist da ganz viel Euphorie, auf der anderen Seite fürchten Menschen um ihre Jobs. Deshalb haben Susa und Laura sich Prof. Dr. Yasmin Weiß, eine absolute Expertin für Zukunftsfragen, eingeladen. Sie forscht und arbeitet zur Future of Work und Future Skills und ist daneben auch noch Multi-Aufsichtsrätin, Autorin und sehr gefragte Keynote-Speakerin.

„Wer nicht unter die AI-Räder kommen möchte, muss DAS lernen!“ – „So lernen unsere Kinder, sich in der Veränderung SICHER zu fühlen!“

Ich bin SEHR dankbar, dass Yasmin einen Platz in ihrem Kalender für ein Gespräch mit mir gefunden hat, denn sie teilt auf beeindruckende Weise, wie wir alle uns auf eine von KI dominierte Welt vorbereiten können.“

„In dieser Episode spricht Sandra von Au mit Prof. Dr. Yasmin Weiß über die Arbeitswelt von morgen und die entscheidende Rolle von künstlicher Intelligenz. Welche Future Skills brauchen wir wirklich? Wie verändert KI unsere Jobs? Und warum ist es heute wichtiger denn je, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln? Yasmin erklärt, warum Veränderung unbequem, aber notwendig ist, und zeigt, wie Mensch und KI gemeinsam mehr erreichen können.„

„In dieser Folge begrüßen Viola Patricia Herrmann und Gert Mengel die renommierte Professorin Dr. Yasmin Weiß.

Yasmin Weiß ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Future Skills und Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt. Sie ist Unternehmerin, Autorin, Mitglied mehrerer Aufsichtsräte und Expertin für die Kompetenzen, die in einer zunehmend digitalen und von KI geprägten Welt erforderlich sind. Sie sagt: “Unsere wichtigste Ressource wächst zwischen unseren Ohren.”“

"Generation Z is lazy, spoiled and disloyal. One or the other will certainly have heard this narrative more often. But there are also the following characteristics: young, qualified, willing to change. Yasmin Weiß can also confirm the latter. The expert for digital education and the future of work recently published a study on this topic. What makes our "digital rockets" tick? They have a high willingness to change jobs while at the same time being tolerant of frustration. But the laws on the labor market have also changed in favor of the younger generation, says Yasmin Weiß in this episode of "So techt Deutschland.

"The podcast mobile is in full swing towards the future of the working world! What will it look like when AI and automation play an increasingly important role? Which job sectors will disappear or change? How can HR managers attract and retain digital leaders of tomorrow while developing existing employees and fostering new skills? That's what Christina and Maria talk about with Prof. Dr. Yasmin Weiß in the latest stage on the Road to 2030."

"Yasmin Weiß discusses with Sascha Lobo concepts such as lifelong learning, the metaverse, and how education and work must mix and evolve in a networked world. And, for example, why young people prefer to search on TikTok instead of Googling. Bonus: She explains how schools and universities can deal with ChatGPT, the artificial intelligence that can write very good term papers with one click."

"What do we need to learn today to be prepared for the world of tomorrow? That's what Prof. Dr.Yasmin Weiß explains to us in this episode of STRIVE up your life. In keeping with our current issue focus on jobs of the future, she will talk with STRIVE editor Katharina Wolff about what the job market of the future will look like, what has already changed in her job, and what we need to learn today to be prepared for the world of tomorrow."

"Yasmin Weiß talks about the most important qualifications of the future: the ability to learn and the willingness to constantly question thought patterns. She calls for teaching to be linked more closely with the free economy, especially in the area of teaching new technologies. And she dispels a myth: 'Digital natives are not all digitally competent,' she says."

""We should all ask ourselves: do I bring all the competencies to move responsibly in this world? And answer quite honestly in order to move forward... ." Yasmin Weiß sees it as the task of every individual to take care of education - at the same time, lifelong learning should be virtually part of the DNA in companies."

"Digital education makes people want to learn throughout their lives, says economist Yasmin Weiß. She examines the impact of digitization on the labor market and the job profiles of the future - and sees where AI reaches its limits."

"After the economic miracle of the 20th century, Germany now needs an educational miracle. That is the thesis of Prof. Dr. Yasmin Weiß, which I share one hundred percent. Her book "World's Best Education" convinced me because it puts a focus on adult continuing education and advances diverse thoughts that you haven't read that often before."

In this unusual and multi-faceted conversation, Yasmin gives us a deep insight into the important future skills and different ways to prepare young and older people for ongoing transformation and change in times of crisis. Since the future does not evolve in a linear fashion to the past, it is best to break new ground with a good feeling.

In the 93rd episode of Startup Insider "read only" Benny Gerdes talks to Prof. Dr. Yasmin Weiß, professor, founder, multi-supervisor, about the book "World's Best Education! How to secure our digital future."

"Most of you probably know Prof. Dr. Yasmin Weiß. The professor, board member, founder, and author has a new book coming out: WORLDBEST EDUCATION: How to Secure Our Digital Future. In this SAATKORN Podcast episode, Prof. Dr. Yasmin Weiß and I talk about her brand new book."

"Our CEO and host Julia talks to Yasmin about the potential technology has to solve the big issues of the day like climate change, renewable energy and resource scarcity. You can also learn which social skills Professor Dr. Yasmin Weiß believes are especially crucial today and why "being different" can be meant in a very positive way."

"Prof. Dr. Yasmin Weiß is an exceptional phenomenon. At just her early 40s, she is a professor, founder and multiple supervisory board member. Also LinkedIn Top Voice and honored as Top 40 under 40 by Capital. How do you do that?"