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Inzwischen sollte jeder mitbekommen haben, dass wir vor der größten Transformation der Arbeitswelt stehen, die es je gegeben hat. Und die vor allem uns alle betrifft. Und diese Transformation nimmt in 2025 weiter richtig Fahrt auf. KI macht schon heute Dinge möglich, die noch in der nahen Vergangenheit undenkbar gewesen sind. […]

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Zum Jahresstart durfte ich Sam Altmann, dem CEO von OpenAI zuhören, der sagte, dass wir derzeit einen „historischen Moment in der Menschheitsgeschichte“ erleben, in welchem wir Menschen den Übergang erleben, als klügste Spezies auf dieser Welt abgelöst zu werden von einer neuen Spezies in der Arbeitswelt namens KI. […]

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Das Jahr 2023 war das Jahr, in dem wir mit GenAI herumgespielt, ausprobiert und experimentelle „Sandbox-Projekte“ im Unternehmen eingerichtet haben, um uns spielerisch mit den Funktionalitäten dieser bahnbrechenden Technologie auseinander zu setzen. 2024 ist das Jahr, in dem wir GenAI in ausgewählten Bereichen zur Anwendung und zur Skalierung bringen sollten, um die großen Potenziale dieser Technologie zu nutzen. […]

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Wie behält unsere menschliche Intelligenz im Zeitalter der künstlichen ihren Wert? Was sollten wir bewusst stärken, um in der Arbeitswelt der Zukunft auch zukünftig noch gebraucht zu werden? Und wie gelingt Augmented Thinking, indem wir unser menschliches Denken mit maschinellem Denken zusammenführen? […]

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Wir stehen vor dem wohl fundamentalsten Wandel der Arbeitswelt, den wir je erlebt haben. Das Zeitalter der künstlichen Intelligenz als exponentiell wachsende und omnipräsente Technologie nimmt gerade erst richtig Fahrt auf und ist mit dem Launch von ChatGPT, DALL-E und co. nun spürbar im Lebens- und Berufsalltag von uns angekommen. Die intensivsten Veränderungen stehen uns noch bevor. […]

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Wie qualifiziert man eigentlich für eine Zukunft, die sich dynamisch und schwer vorstellbar entwickelt auf Basis von Technologien, die gerade erst entstehen? Und gibt es überhaupt Fähigkeiten – zentrale Future Skills – , die trotz dieser Zukunftsambiguität verlässlich wertvoll sind und bleiben? […]

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Das, was uns als Menschen im Vergleich zu Maschinen wirklich einzigartig macht, muss stets neu bewertet werden; hier gibt es keine starren Gesetzmäßigkeiten, die über Jahre hinweg Bestand haben. […]

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Wir erleben mit der exponentiellen Entwicklung der generativen künstlichen Intelligenz eine historische Zäsur, die fundamental verändert, wie wir in Zukunft arbeiten werden. Damit ist die viel zitierte „Zeitenwende“ auch in der Arbeitswelt angekommen. […]

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Muss sich unser Denken verändern, wenn eine künstliche Intelligenz in vielerlei Hinsicht das menschliche Denken ergänzen und erweitern wird? […]

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Noch nie war es wichtiger, in kürzester Zeit das Richtige zur richtigen Zeit zu lernen und sich im vollgepackten Arbeitsalltag die Zeit hierfür zu nehmen. Die meisten Menschen haben hier kein Erkenntnisproblem mehr, sind aber noch nicht in die Umsetzung gekommen. Dafür ist es nun aber Zeit. […]

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Disruption findet gerade im wortwörtlichen Sinne statt: Die (Arbeits-)Welt wird sich in den kommenden Jahren schneller und tiefgreifender verändern als die meisten Menschen derzeit begreifen. […]

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Was bleibt eigentlich vom Mensch, wenn die Maschinen übernehmen? Welche humanen Fähigkeiten behalten auch in der technologisierten Arbeitswelt der Zukunft ihren Wert und sind damit die wesentlichen FutureSkills, auf die es mehr denn je ankommt? […]

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Viele Wissensarbeiter, Akademiker und Kreative glauben immer noch, dass sich ihre Jobs durch neue Technologien wie einer künstlichen Intelligenz kaum ersetzen lassen. Denn bislang galt vornehmlich, dass Maschinen und digitale Technologien vor allem körperliche oder repetitive, wenig kreative Tätigkeiten ersetzen können. Diese Annahme ist aber inzwischen völlig überholt. […]

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Die richtigen Skills, gerade auch die richtigen #FutureSkills zu besitzen, ist ungemein wichtig, um erfolgreich arbeiten und die digital-vernetzte Gegenwart und Zukunft mitgestalten zu können. Doch die richtigen Fähigkeiten ohne das passende Mindset sind eben nur die halbe Miete. Oder anders ausgedrückt: Talent ohne das passende Mindset ist wie Segeln ohne Wind. […]

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Die wertvollste nachwachsende Ressource, die Deutschland als viertgrößte Volkswirtschaft der Welt im globalen Wettbewerb besitzt, sind die „Denkfabriken“ in den Köpfen der Menschen, die hier leben. Diese müssen durch ein funktionierendes Bildungssystem aufgebaut und fortlaufend nachgerüstet werden, mit laufenden Updates und dem strategischen Blick in die Zukunft. […]

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Wenn ich in diesen Tagen an einem Spielplatz vorbeilaufe, dann beschäftigt mich der Gedanke, dass die Mehrheit der Kinder, die dort spielen, in ca. zwanzig Jahren einen Job ausüben wird, den es heute noch gar nicht gibt und den wir uns teilweise kaum vorstellen können. Für die beruflichen Werdegänge unserer Kinder werden die Karrieren ihrer Eltern wenig Orientierung geben können. Denn in den nächsten 10 Jahren wird sich die Welt technologisch stärker verändern als in den letzten 100 Jahren. […]

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Disruption ist das allgegenwärtige Phänomen unserer Zeit. Digitalisierung, neue Technologien und globale Pandemie werfen vieles über Bord, was bislang Bestand hatte: Anforderungsprofile, Jobs, Aufstiegsmöglichkeiten, etablierte Karrieremuster und auch berufliche Existenzen. Gleichzeitig entstehen zahlreiche neue, oftmals sehr spannende Chancen, insbesondere in neuen Berufsfeldern, die durch den digitalen Wandel getrieben werden. […]

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Die unvorhergesehene Pandemie hat unsere Gesellschaft, Wirtschaft und infolgedessen unseren Arbeitsmarkt innerhalb weniger Wochen in den Ausnahmezustand versetzt. Die deutsche Wirtschaft stürzt in die schwerste Rezession der Nachkriegsgeschichte. Trotz Kurzarbeitergeld und Milliardenhilfsprogramm wird die Coronakrise Hundertausende Jobs in Deutschland vernichten; […]

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Deutschland ist in vielerlei Hinsicht immer noch das Land des ungenutzten weiblichen Arbeitskräftepotenzials. Das können wir uns immer weniger leisten. Denn schauen wir uns die Trendprognosen für das neue Jahrzehnt bis 2030 an, wird Deutschland in Summe immer älter, ärmer und schrumpft zudem. […]

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Junge Digitaltalente sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Grund genug, um als Arbeitgeber genau in diese begehrte Zielgruppe reinzuhören. Welche Anforderungen stellen die Talente an Unternehmen und Organisationen? Prof. Dr. Yasmin Weiß von der Uni Nürnberg hat gemeinsam mit ihren Studierenden Fragen formuliert und von der GenZ selbst beantworten lassen. Im Interview spricht sie mit Field Product Marketing Managerin Christina Poetzsch über die Ergebnisse. Interview.

Dank gigantischer KI-Fortschritte stehen wir vor der größten Transformation der Arbeitswelt, die es je gegeben hat, sagt Prof. Dr. Yasmin Weiß. Warum sie gerade erst richtig Fahrt aufnimmt und bei welchen Fähigkeiten trotzdem (noch) keine Maschine der Welt dem Menschen Konkurrenz macht, erklärt die Zukunftsexpertin hier. Interview.

Lange wurden Aufsichtsratsmandate in abgeschirmten Männerrunden unter der Hand vergeben. Heute läuft die Besetzung professioneller. Doch noch immer sind diejenigen im Vorteil, die bereits in einem Gremium sitzen. Wie kommt man also an den ersten Posten? Interview.

Bildung ist ein wichtiger Schlüssel für beruflichen Erfolg, persönliche Selbstverwirklichung und politische, kulturelle sowie gesellschaftliche Teilhabe. Erst im Oktober 2022 ergab die Studie des Instituts zur Qualitätsentwicklung im Bildungswesen (IQB) wieder, dass vor allem der sozioökonomische Status des Elternhauses einen großen Einfluss auf den Bildungserfolg von Schüler*innen hat. Ein Trend, der sich bereits seit 2011 abzeichnet – und verstärkt. Impulspapier.

Neue Technologien bieten enorme Chancen für Wirtschaft und Gesellschaft. Um sie zu nutzen, sagt Yasmin Weiß, Unternehmerin und Professorin, müssen Bildungswesen und Organisationen aber deutlich flexibler werden. Interview.

Wie schaffen wir es, in einer immer stärker digitalisierten Welt alle Menschen mitzunehmen und für die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft fit zu machen? Die Expertin für digitale Bildung – Yasmin Weiß – macht deutlich, warum wir dafür lebenslanges Lernen brauchen und wie sich dieses erreichen lässt. Über ihr neues Buch »Weltbeste Bildung« hat sie mit campus.de gesprochen. Interview.

Im Interview begründet Yasmin Weiß, auf welche Kompetenzen es in einer immer stärker digitalisierten Arbeitswelt ankommt. Ihre These: Je stärker der Digitalisierungsgrad, desto mehr kommt es darauf an, Mensch zu sein. Interview.

„Mit ihrem Puppengesicht werden Sie nicht Führungskraft“, ätzte einer ihrer Chefs. Heute ist Yasmin Mei-Yee Weiß eine der jüngsten BWL-Professorinnen, Aufsichtsrätin und beriet lange die Kanzlerin. Interview.

Es gibt Menschen, die auf jede Bewerbung eine Absage bekommen. Und es gibt die, die von Arbeitgebern umgarnt werden und laufend interessante Jobs angeboten bekommen. Mit diesen Tipps gehören Sie zu Letzteren. Gastbeitrag von Yasmin Weiß.

Damit unsere Zukunft innovativ und digital bleibt, muss Wissen zwischen der Wirtschaft und der Wissenschaft fließen. Dafür benötigt es Menschen wie die Personalmanagerin, Professorin für Betriebswirtschaftslehre, mehrfache Aufsichtsrätin und Publizistin Yasmin Mei-Yee Weiß, die erklärt, welche Skills wir brauchen, um die Zukunft zu gestalten. Interview.

„„Wer nicht unter die AI-Räder kommen möchte, muss DAS lernen!“ – „So lernen unsere Kinder, sich in der Veränderung SICHER zu fühlen!“

Ich bin SEHR dankbar, dass Yasmin einen Platz in ihrem Kalender für ein Gespräch mit mir gefunden hat, denn sie teilt auf beeindruckende Weise, wie wir alle uns auf eine von KI dominierte Welt vorbereiten können.“

„In dieser Episode spricht Sandra von Au mit Prof. Dr. Yasmin Weiß über die Arbeitswelt von morgen und die entscheidende Rolle von künstlicher Intelligenz. Welche Future Skills brauchen wir wirklich? Wie verändert KI unsere Jobs? Und warum ist es heute wichtiger denn je, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln? Yasmin erklärt, warum Veränderung unbequem, aber notwendig ist, und zeigt, wie Mensch und KI gemeinsam mehr erreichen können.„

„In dieser Folge begrüßen Viola Patricia Herrmann und Gert Mengel die renommierte Professorin Dr. Yasmin Weiß.

Yasmin Weiß ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Future Skills und Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt. Sie ist Unternehmerin, Autorin, Mitglied mehrerer Aufsichtsräte und Expertin für die Kompetenzen, die in einer zunehmend digitalen und von KI geprägten Welt erforderlich sind. Sie sagt: “Unsere wichtigste Ressource wächst zwischen unseren Ohren.”“

„Die Generation Z ist faul, verwöhnt und illoyal. Dieses Narrativ wird der ein oder andere sicherlich schon häufiger gehört haben. Es gibt aber auch folgende Eigenschaften: jung, qualifiziert, wechselwillig. Letzteres kann auch Yasmin Weiß bestätigen. Die Expertin für digitale Bildung und Zukunft der Arbeit hat erst kürzlich dazu eine Studie veröffentlicht. Wie ticken unsere „Digital-Raketen“? Sie bringen eine hohe Wechselbereitschaft bei gleichzeitiger Frustrationstoleranz mit. Die Gesetze am Arbeitsmarkt hätten sich aber auch zugunsten der jungen Generation verändert, sagt Yasmin Weiß in dieser Folge von „So techt Deutschland““

„Das Podcast-Mobil ist in voller Fahrt Richtung Zukunft der Arbeitswelt! Wie sieht die aus, wenn KI und Automatisierung eine zunehmend größere Rolle spielt? Welche Berufszweige werden wegfallen bzw. sich verändern? Wie können Personal-Verantwortliche digitale Führungskräfte von morgen anziehen, halten und gleichzeitig die existierenden Mitarbeitenden entwickeln und neue Skills fördern? Darüber sprechen Christina und Maria mit Prof. Dr. Yasmin Weiß in der neuesten Etappe auf der Road to 2030.“

„Yasmin Weiß diskutiert mit Sascha Lobo über Konzepte wie Lifelong Learning, das Metaverse und darüber, wie sich Bildung und Arbeit in einer vernetzten Welt vermischen und weiterentwickeln müssen. Und zum Beispiel, warum junge Menschen statt zu googeln lieber auf TikTok suchen. Bonus: Sie erklärt, wie Schulen und Unis mit ChatGPT umgehen können, der Künstlichen Intelligenz, die mit einem Klick sehr gute Hausarbeiten verfassen kann.“

„Was müssen wir heute lernen, um für die Welt von morgen vorbereitet zu sein? Das erklärt uns diese Folge STRIVE up your life Prof. Dr.Yasmin Weiß. Passend zu unserem aktuellen Heft-Schwerpunkt Jobs der Zukunft wird sie mit STRIVE-Herausgeberin Katharina Wolff darüber reden, wie der Arbeitsmarkt der Zukunft aussieht, was sich bereits jetzt schon in ihrem Job verändert hat und was wir heute lernen müssen, um für die Welt von morgen vorbereitet zu sein.“

„Yasmin Weiß spricht über die wichtigsten Qualifikationen der Zukunft: Lernfähigkeit und die Bereitschaft, Denkmuster ständig zu hinterfragen. Sie fordert, die Lehre stärker mit der freien Wirtschaft zu verknüpfen, gerade im Bereich der Vermittlung neuer Technologien. Und sie räumt mit einem Mythos auf: ‚Digital Natives sind nicht allesamt digital kompetent‘, sagt sie.“

„»Wir alle sollten uns fragen: Bringe ich alle Kompetenzen mit, um mich in dieser Welt verantwortungsvoll zu bewegen? Und ganz ehrlich antworten, um weiterzukommen… .« Yasmin Weiß sieht es als die Aufgabe eines jeden Individuums an, sich um Bildung zu kümmern – gleichzeitig sollte lebenslanges Lernen in Unternehmen quasi zur DNA gehören.“

„Digitale Bildung macht Lust auf lebenslanges Lernen, sagt die Wirtschaftswissenschaftlerin Yasmin Weiß. Sie untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt und die Jobprofile der Zukunft – und sieht, wo KI an ihre Grenzen stößt.“

„Nach dem Wirtschaftswunder im 20. Jahrhundert braucht Deutschland jetzt ein Bildungswunder. Das ist die These von Prof. Dr. Yasmin Weiß, die ich hundertprozentig teile. Ihr Buch „Weltbeste Bildung“ hat mich überzeugt, weil es einen Schwerpunkt auf die Weiterbildung von Erwachsenen legt und diverse Gedanken vorantreibt, die man noch nicht so oft gelesen hat.“

In diesem ungewöhnlichen und facettenreichen Gespräch gewährt uns Yasmin einen tiefen Einblick in die wichtigen Zukunftsskills und in verschiedenen Wegen junge und ältere Menschen auf die fortwährende Transformation und den Wandel in Krisenzeiten vorzubereiten. Da die Zukunft sich nicht linear zur Vergangenheit entwickelt, sollte man mit einem guten Gefühl neue Wege beschreiten.

In der 93. Folge von Startup Insider “read only” spricht Benny Gerdes mit Prof. Dr. Yasmin Weiß, Professorin, Gründerin, Multi-Aufsichtsrätin, über das Buch “Weltbeste Bildung! Wie wir unsere digitale Zukunft sichern.”

„Prof. Dr. Yasmin Weiß dürften die meisten von Euch kennen. Die Professorin, Aufsichtsrätin, Gründerin und Autorin hat ein neues Buch am Start: WELTBESTE BILDUNG: Wie wir unsere digitale Zukunft sichern. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Prof. Dr. Yasmin Weiß und ich über ihr brandneues Buch.“

„Unsere CEO und Host Julia spricht mit Yasmin darüber, welches Potenzial Technologie hat, die großen Themen der Zeit wie Klimawandel, erneuerbare Energien und Ressourcenknappheit zu lösen. Außerdem könnt erfahren, welche Social Skills aus der Sicht von Professorin Dr. Yasmin Weiß heute besonders ausschlaggebend sind und warum „anders sein“ sehr positiv gemeint sein kann.“

„Prof. Dr. Yasmin Weiß ist eine Ausnahme-Erscheinung. Mit gerade einmal Anfang 40 ist sie Professorin, Gründerin und mehrfache Aufsichtsrätin. Außerdem LinkedIn Top Voice und als Top 40 unter 40 von der Capital ausgezeichnet. Wie macht man das?“